Tweede Spoor

Bij ziekte kan een huidige functie niet meer passend zijn en kun je een werknemer niet altijd herplaatsen. Een werkgever is verplicht om de Poortwachterrol serieus te nemen en zijn werknemer te begeleiden naar ander werk. InVia Groep B.V. is de partij die de begeleiding tijdens het tweede spoor kan oppakken. Hierbij kan gedacht worden aan de volgende onderdelen binnen het traject:

• Startend met een 3-gesprek waarin doelen en verwachtingen worden besproken;
• Rouwverwerking;
• Belastbaarheid testen / uren opbouw binnen de werkhal van inVia;
• Arbeidsmarktoriëntatie, bepalen zoekrichting (kort);
• Coachende gesprekken ter vergroting van zelfvertrouwen en een realistische visie op de eigen arbeidsmarktkansen;
• Zoeken van passende vacatures / stages/ werkervaringsplaats;
• Individuele sollicitatiebegeleiding (brieven, netwerken, Social Media);
• Zo nodig bemiddeling op vacatures;
• Overleg met mogelijke werkgevers over arbeidsvoorwaarden, proefplaatsing, detachering e.d.;
• 3 maanden nazorg bij plaatsing.

Outplacement

Wanneer een bedrijf werknemers moet ontslaan en men kan bijvoorbeeld vanuit het Sociaal Plan kiezen voor een outplacement traject, dan levert InVia Groep B.V. een jobcoach die gesprekken aan gaat met desbetreffende werknemer(s). Dit kunnen individuele gesprekken zijn over rouwverwerking, zelfvertrouwen of toekomst. Daarnaast kunnen er ook groepstrainingen worden gegeven over het gebruik van Social Media, sollicitatiebegeleiding en het gebruik van ons netwerk. Wij proberen om medewerkers de baan te laten krijgen die past binnen de mogelijkheden en de wensen.